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Santé, Médical et Paramédical

Professions de la santé, médical et paramédical

Dans les hôpitaux, les établissements médico-social (EMS), les clinique de soins physiques et psychiatriques,

Différentes professions coopèrent

  • Infirmier ou Infirmière avec les différentes spécialisations :
    clinicien ou clinicienne, dans le domaine opératoire, en soins d'urgence, en anesthésie, en soins intensifs et en soins palliatifs.
  • Assistant ou Assistante en soin et santé communautaire
  • Aide-soignant ou Aide-soignante 
  • Ambulancier ou Ambulancière
  • Assistant ou Assistante médical
  • Technicien ou Technicienne en analyses biomédicales
  • Technicien ou Technicienne en radiologie médicale
  • Technicien ou Technicienne en salle d'opération
  • etc...

Exemple de salaire pour un infirmier H/F dans EMS en Valais (Suisse):

Infirmier H/F (HES, DN2, Soins généraux, psychiatrie ou HMP...) avec un diplôme reconnu - Classe minimale 12b (13 salaires):

                      -> Salaire:     5249.35 FRS   la première année 
           
Indemnité de nuit, de dimanche et de jours fériés = 5.50 par heure

                      (A titre indicatif  3467,40 Euro le 2 juin 2009)

Nouveau!
Voir les liens vers les classifications du personnel et les échelles de salaire par canton (en construction)

EMS Valais : Classification du personnel

Infirmier ou Infirmière:

Il ou Elle identifie les besoins de santé des patients, afin de planifier et réaliser les soins. Ensuite l'infirmier ou l'infirmière évalue les effets. Les situations dans lesquelles il ou elle exerce peuvent évoluer rapidement selon le lieu de travail. L'infirmier ou l'infimière peut donc être amené à accompagner certains patients en situation de crise ou de fin de vie.
Son rôle est de promouvoir et maintenir la santé.

Nous respectons les conventions collectives établies entre le Réseau Santé Valais et les syndicats partenaires. Vous pouvez consulter un apperçu ci-dessous.

Le Réseau Santé Valais

Direction générale
PROTOCOLE D'ACCORD

Le  RESEAU SANTE VALAIS
Et
Les  SYNDICATS PARTENAIRES
Syndicats chrétiens interprofessionnels (SCIV/SCT)
Syndicat suisse des services publics (SSP/VPOD)
SYNA
Les soussignés, membres de la Commission de négociation de la CCT du RSV, conviennent ce qui suit:

Convention collective de travail et mesures d'accompagnement

Une Convention collective de travail et un Règlement sur les mesures d'accompagnement sont signés pour une durée de trois ans, soit du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2009.
Une commission de relecture est nommée afin de finaliser le texte de la nouvelle convention collective en faveur du personnel hospitalier 2007-2009. Cette commission doit veiller à l'intégration de l'ensemble des protocoles d'accord et modifications conventionnelles sur la base du projet remis aux partenaires, situation au 9 décembre 2006. Cette commission est chargée d'exécuter la demande des partenaires sociaux, dans les deux langues cantonales, pour le 31 janvier 2007.

Augmentation salariale:
Il est accordé à. l'ensemble du personnel soumis à la CCT une augmentation salariale de 1 % dont 0,5% de revalorisation et 0,5% en compensation du renchérissement (indice au 30 novembre 2006).

Part d'expérience:
Il est accordé à tout le personnel soumis à la CCT l'intégralité des parts d'expérience au 1er
janvier 2007.

Retraite anticipée :
Les accords conclus le 20 décembre 2005 passant à 18 mois l'anticipation de la préretraite avant l'âge terme AVS sont confirmés. Pour l'année 2007, la cotisation globale s'élèvera à
1,5%, respectivement 1% pour la part employeur et 0,5% pour la part employé(e), sur un salaire assuré maximum de Fr. 100'000.—

Les partenaires sociaux présentent, dans le courant de l'année 2007, une étude en vue de l'introduction d'une préretraite de 24 mois. En vue de l'amélioration des prestations du RETASV, les modalités concernant leur financement et leur entrée en vigueur seront négociées par les partenaires sociaux.

Gestion du temps de travail :
Le principe de poursuivre le chantier de la gestion du temps, d'en définir les conditions-cadres ainsi que les outils de son application et de l'expérimenter dans des services/secteurs à définir est confIrmé. Un groupe de travail paritaire ad hoc est chargé du suivi de ce projet.

Dotation du Personnel :
La dotation en personnel des différents services/secteurs sera analysée durant le premier trimestre 2007 et présentée aux partenaires sociaux.

Règlement sur les gains accessoires et Règlement sur la mobilité du Personnel
Un règlement sur les gains accessoires et un règlement sur la mobilité du personnel seront établis dans le courant du premier trimestre 2007 et présentés aux partenaires sociaux pour négociation.

 

Ainsi fait à Sion, le 20 décembre 2006